В среду, 19 июня, Верховная Рада рассмотрела и приняла в первом чтении проект закона №11044 о проведении проверок работодателей в условиях военного положения на предмет совершения мобинга.
РБК-Украина рассказывает, что известно об этом законопроекте и что может измениться после его окончательного принятия и вступления в силу.
Основное о проекте закона
Проект закона №11044 о внесении изменений в статью 16 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" насчет проведения проверок в части совершения мобинга был зарегистрирован в Верховной Раде 28 февраля 2024 года.
Инициатором законопроекта выступила группа народных депутатов, среди которых: Юлия Гришина, Галина Третьякова, Ирина Никорак, Олег Бондаренко, Иван Калаур и другие.
Главным комитетом ВРУ по этому вопросу стал комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов под руководством Галины Третьяковой.
Проект закона №11044 (скриншот: itd.rada.gov.ua/billInfo)
19 июня 2024 года Верховная Рада рассмотрела этот законопроект в первом чтении и приняла его за основу 228 голосами.
Цель законопроекта
На фоне полномасштабной войны и постоянных вражеских обстрелов рушится не только инфраструктура страны и производственные мощности многих предприятий, но и нарушается система организации и управления предпринимательской деятельностью (в частности, нормальный порядок функционирования трудовых отношений).
Только за 2023 год Государственная служба по вопросам труда и ее территориальные органы получили 553 обращения насчет признаков мобинга (травли).
Речь идет о действиях работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести личности, ее профессиональной репутации в форме психологического и экономического давления (которое может заканчиваться даже увольнением).
Согласно пояснительной записке, проект закона №11044 был разработан с целью разблокирования возможности проведения внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) по вопросам совершения мобинга во время действия правового режима военного положения:
- по заявлению работника
- по заявлению профсоюза
"Мы получаем огромное количество обращений от образовательного омбудсмена, от Государственной службы по вопросам труда о массовых нарушениях прав работников в результате совершения мобинга на рабочих местах", — рассказала Гришина во время выступления в зале парламента.
По ее словам, мобинг — очень опасное явление, которое заключается в нарушении прав человека непосредственно в трудовых отношениях и проявляется путем психологического, экономического давления для унижения человека, доведение его до увольнения.
"На рабочем месте от мобинга и в Украине, и во всем мире страдают и мужчины, и женщины. И опытные работники, и молодые работники. Это происходит и в государственном секторе, и в частном", — добавила нардеп.
Кроме того, председатель комитета Третьякова сообщила, что к Уполномоченному ВРУ по правам человека поступают многочисленные обращения граждан о нарушении работодателями их права на социальную защиту:
- относительно материального обеспечения при временной потере трудоспособности
- касательно назначения, начисления и выплаты пособия за счет средств общеобязательного государственного социального страхования и т.п.
На этот вопрос, по ее мнению, также следует обратить внимание во время подготовки законопроекта ко второму чтению.
Что предлагают изменить народные депутаты
С помощью законопроекта №11044 народные избранники предлагают изменить (изложить в новой редакции) часть 1 статьи 16 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Следовательно, будет установлено, что в период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (то есть Государственная служба по вопросам труда), а также его территориальные органы могут осуществлять — по заявлению работника или профсоюза — внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде:
- юридическими лицами (независимо от формы собственности, вида деятельности или хозяйствования)
- физическими лицами (использующими наемный труд)
При этом речь может идти о вопросах:
- выявления неоформленных трудовых отношений
- совершения мобинга
- законности прекращения трудовых договоров
Следует отметить, что после окончательного принятия во втором чтении и в целом, а также подписания документа президентом, закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Напомним, ранее мы рассказывали о 5 признаках "токсичной" работы, на которые нельзя закрывать глаза.
Читайте также, как правильно менять работу и на что при этом обращать внимание.
При подготовке материала были использованы следующие источники: Верховная Рада Украины, проект закона №11044, закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.
Внимание! Во время войны активизировались интернет-мошенники, выдающие себя за сайт РБК-Украина. Они используют наш дизайн, персональные данные редакции и похожий адрес сайта. Единственный домен РБК-Украина — www.rbc.ua. О фейковых страницах с нашим названием сообщайте на почту: sb@rbc.ua.
